为进一步加强企业青年人才建设，中铁建设中南公司团委精心打造了五套培养“组合拳”，助力“新铁兵”成长成才。

一套“思想引领拳”。思想是行动的先导，公司团委充分利用职工思想动态调研这一有力载体，开展三级联动机制，组织人力资源部、总部业务部门、项目部共同参与，多方面、多层次、多视角了解新铁兵的思想状况。针对新员工的思想问题，导师一对一交流谈话，业务部门分体系指导，公司人力资源部着重解决共性问题。同时，公司团委将“青”字号品牌活动与思想建设紧密相连，在青年突击队、青年安全生产岗等活动中，融入思想政治教育元素，引导“新铁兵”们在实践中树立正确的价值观与职业观，以坚定的信念和高昂的热情投身于企业建设之中，真正做到高举团旗跟党走，在思想的灯塔照耀下奋勇前行。

一套“双师培育拳”。公司团委推出“双导师带徒·2+1”模式。专业导师凭借深厚的专业知识和丰富的行业经验，为“新铁兵”们制定个性化的学习计划，从建筑工程的设计原理到施工技术的细节把控，事无巨细地进行传授。思想导师则关注“新铁兵”的内心世界，在他们初入职场面临压力与困惑时，及时给予心理疏导与职业规划建议，技能导师在现场手把手教授“新铁兵”如何应对施工现场的突发情况，如何将理论知识精准地应用于实际操作。通过全方位的导师带徒模式，构建起企业、导师与青年之间紧密的传帮带链条，让“新铁兵”们在匠心传承中快速成长。

一套“实战磨砺拳”。公司团委通过广泛开展“青年突击队及青年安全生产示范岗”等活动为“新铁兵”们搭建了成长的舞台。在重点建设项目中，通过吸纳“新铁兵”们加入青年突击队，与经验丰富的同事们并肩作战，让他们在工期紧、任务重的环境下接受锤炼，面对复杂的施工工艺和严苛的质量要求，从最初的紧张无措到逐渐冷静应对，在解决一个个实际问题的过程中，积累了丰富的项目经验，提升了自己的专业技能和应变能力。同时，在青年安全生产岗的建设中，“新铁兵”们肩负起保障施工现场安全的重任，通过排查安全隐患、制定安全预案等工作，不仅增强了自身的安全意识，也为整个项目的顺利推进保驾护航，在实战的磨砺中不断砥砺才干，书写属于自己的青春华章。

一套“技能提升拳”。为激发“新铁兵”们的学习热情和创新精神，公司团委定期举办“线上专业技能+线下实操技能”大比武活动。线上专业技能考试涵盖建筑工程的各个领域，从工程力学的理论知识到工程造价的精细核算，全面检验“新铁兵”们的学习成果。线下实操技能比武则设置在真实的施工现场，“新铁兵”们在模拟的施工场景中，展示自己的实际操作能力，如混凝土浇筑的精准度、钢结构焊接的质量把控等。通过这种比武竞赛的形式，“新铁兵”们相互学习、相互竞争，在竞争中发现自己的不足，在学习中汲取他人的长处，从而不断提升自己的专业技能水平。同时，公司鼓励“新铁兵”们在比武过程中勇于创新，提出新的施工工艺和管理方法，为企业的技术创新和发展注入新的活力。

一套“成长评估拳”。公司团委联合人力资源部建立了完善的成长评估机制，定期开展施工锻炼总结汇报会，“新铁兵”们在会上全面总结自己在施工锻炼期间的工作学习情况、心得体会及未来规划。同时，结合日常表现、施工锻炼汇报、专业技能考试、实操技能比武成绩等多方面因素，对“新铁兵”进行阶段性评优评先，让他们能够清晰地认识自己的成长轨迹，明确努力的方向，在企业的关怀与引导下，向着成为高素质复合型人才目标稳步前行。

中铁建设中南公司团委的五套培养“组合拳”，从思想引领到技能提升，从实战磨砺到成长评估，全方位、多层次地助力“新铁兵”们茁壮成长，旨在进一步提升企业青年精神素养，为企业高质量发展贡献更多的青春力量。